Jag har jobbat (programmerat) hemifrån i 6 år nu och har 3 barn (7, 5, 2). Det är verkligen möjligt, men jag tror att det viktigaste är ett hemmakontor.

Ett kontor med en låsande dörr är viktigt. Jag arbetar alltid på mitt kontor med dörren stängd. Om jag har ett konferenssamtal eller verkligen behöver lägga ner huvudet låser jag dörren. Då och då kommer mina barn att komma in på kontoret utan förvarning. Om jag inte är super upptagen är det OK. Vi kan tillbringa några minuter tillsammans och sedan går de. Om jag är upptagen borde jag ha låst dörren. Mina barn (även min 2-åring) vet att om dörren är låst kommer jag inte att öppna den, så de bara vänder om och går och gör något annat. Det finns bakgrundsbrus, men du kommer att vänja dig med det efter en stund och lära dig att ställa in det.

Det finns också några sidofrågor. Det kan vara svårare när barnen är spädbarn eller inte uppför sig. Min fru blir ibland upprörd över att jag är på mitt kontor med dörren låst medan hon måste krossa barnen. Dessutom förlorar du den sociala aspekten av att vara på ett kontor, så det kanske inte passar alla.

För att specifikt svara på din fråga: Jag är lika, om inte mer, produktiv som jag skulle vara om jag var i en kontorsbyggnad. Jag har ingen pendling att hantera och om jag behöver arbeta efter timmar är det så enkelt som att gå på övervåningen. Det låter mig också spendera den lediga tiden jag kan få ut av min dag med min familj om de är hemma. Men jag kunde inte göra det utan ett särskilt kontor.

Vad de flesta av svaren antyder men inte ut och ut säger som borde göras helt klart är att om du är den som tar hand om barnet (i motsats till att bara vara i huset samtidigt som barnet och den andra föräldern / barnflickan / vårdaren) det är nästan omöjligt på lång sikt. I allmänhet de användbara situationerna som människor pratar om att anta att en annan vårdgivare i huset med barnet åtminstone deltid.

Gör inget misstag, barn kräver.

Under de första månaderna sover de mycket men inte på ett trevligt förutsägbart sätt och inte i stora bitar som du vill att de ska ha (en barns sömncykel är 40 minuter lång och medan de kanske sover mer än en cykel i taget kan du inte räkna med det). I de tidiga dagarna matar de också var fjärde timme - något som tar mellan 20 minuter och över en timme plus att det förändras och så vidare. Kom också ihåg att detta fortsätter 24 timmar om dygnet - du får inte en trevlig solid 8 timmar om dagen för att återhämta dig så antag inte att någon tid som barnet sover är tid du kan arbeta, det mesta kommer du att återhämta .

När de blir äldre sover de längre och blir mer förutsägbara men vid den tiden börjar de också röra sig (krypning börjar någonstans mellan 6 och 12 månader, går mellan, säg 9 och 18 månader) och kräver mer uppmärksamhet. Vid den tidpunkten är de helt på heltid när de är vaken och vid det här laget är sömnen under dagen kanske 2 timmar totalt (i antingen ett eller två kvarter).

När de är i sängen på natten (om du har tur från cirka 3 månader får du 11 timmar eller så med bara en schemalagd paus för en flaska - även om det sannolikt kommer att finnas oplanerade pauser där du behöver gå och trösta dem) måste du få alla saker du gjort inte under dagen - tvätta, stryka, du måste äta något själv och i allmänhet driva huset. Och du måste försöka sova eftersom du är utmattad.

Redigera: För övrigt i Förenade kungariket, där föräldrar har rätt att ansöka om arbete hemifrån (och arbetsgivaren måste bevilja det om det är rimligt, även om rimligt är en mycket hal term i detta sammanhang), en separat arbetsmiljö och barnomsorg under arbetstid är en absolut förutsättning.

Jag skulle säga att det beror mycket på barnets ålder, personlighet och disposition. Två av mina barn föddes under en period av fem år under vilken jag bara arbetade hemifrån. De var vanligtvis i daghem, men jag såg på dem vid alla de många tillfällena att de var för sjuka för att gå.

Jag upptäckte att det under de första månaderna när de gör lite förutom att äta och sova fanns det problem. Jag kunde till och med mata dem en flaska med ena handen och skriva med den andra. Men när de väl började krypa var det svårare att ägna uppmärksamhet åt datorn för att vara normalt produktiv. Det finns bara för mycket besvär som barnet kan komma in i och de börjar behöva ingripa.

Ingen förälder vill tro att de försummar sitt barns behov för att få arbete gjort, oavsett hur viktigt det är arbetet är, så det är ett stort och riskabelt förslag att planera att kombinera hemvård av en bebis med hemmaarbete. Du kan prova på kort tid för att se om det fungerar, men även om det gör det växer barn och förändras så snabbt att du kanske upptäcker att det som fungerar idag misslyckas illa nästa vecka.

Jag är sen på festen, men jag har lite att lägga till.

Jag har jobbat hemifrån med ett spädbarn / småbarn i över ett år. Ingen daghem, mamma arbetar deltid.

• Huvudskillnaden är den sociala aspekten. Den sekundära är att du måste ta din normala mängd distansarbete och multiplicera den med 5.

• Som alla andra har sagt (det är det bästa rådet) måste du ha en hemmakontor och mycket starka gränser. Jag var ganska hemsk på det här första gången, om mamma behövde en tupplur eller något annat skulle jag hoppa in och hjälpa till att bli super pappa. Sedan slutade jag sova 2-3 brutna timmar per natt och försökte få en hel dags arbete medan jag hjälpte till med matning på natten. Jag blev fruktansvärt sjuk sex veckor efter att min son föddes.

• Dessutom behöver jag en bestämd tid för att umgås med mina barn. I fyra timmar per natt är det familjetid och min cell är avstängd. Jag arbetar inte i en bransch där något inte kan vänta 4 timmar.

• När min son var 3-8 månader försökte jag alltid få jobbet gjort under hans morgon tupplurar. Du måste kunna dela upp ditt arbete i hanterbara bitar. Jag skulle försöka låta honom scoota runt mitt kontor medan jag svarade på e-post. Jag måste spåra mina timmar, så jag tyckte att Timesnapper (eller motsvarande) var ovärderlig. Innan dess hade jag alltid bytt ut mitt faktiska arbete och lagt ner massor av extra sent på natten. Jag åtnjöt också försäkran om att jag faktiskt gjorde en produktiv dag.

• Om du är anställd, var helt transparent med dina kollegor och ledning. Om du "arbetar" med en bebis i bakgrunden ska du inte dölja det. För att inte tala om smärtan hos en nyfödd tupplur som avbröts 5 minuter in genom ett alltför tidigt telefonsamtal.

• Om du väljer att avstå från dagis eller motsvarande, ger du upp sömnen. Det finns bara så många timmar på en dag, och om du förväntas lägga 8+ på jobbet och vill lägga 8+ med din familj ... måste det komma någonstans.

• Detta gäller alla aspekter av föräldraskap, men du måste vara extremt flexibel och förhoppningsvis är din arbetsgivare det också. Barn blir sjuka, bilar går sönder, livet händer 9-5 och du är där. OM du skulle få ett telefonsamtal om det på jobbet kommer det nu att vara något du har att göra med personligen. Tyvärr finns det som känsla av skuld som att du kommer undan med något, som om du inte skulle lämna jobbet om ditt barn skulle på sjukhus.

• Du måste lära dig att ställa in husets ljud också. Barnen är högljudda. Om du föredrar en tyst arbetsyta måste du kringgå det. Du måste också ignorera dina föräldrainstinkter i stor utsträckning och litar på att den andra föräldern / vårdgivaren har skrik och krasch hanteras. , oavsett vilka hinder du sätter upp. Jag var tvungen att ändra mina arbetsvanor för att vara mer medveten om vad jag arbetade med (jag gör timtidningar). Försök att schemalägga avbrutna tider (lunch, kaffegripa) och omfamna det goda med det dåliga att arbeta hemifrån i ett hektiskt hus.

Jag har jobbat hemifrån i flera år, har två barn (6 år gamla och 3) och det är möjligt att få jobbet gjort och vara produktiv.

Du måste fastställa hur och när du arbetar och vara konsekvent. Barnen behöver att reglerna ska gälla varje gång, så vad du än tänker på håller fast vid det. Jag kommer att arbeta med dörren till mitt kontor stängt om jag inte kan bli störd och till och med en 1-åring kan lära sig det.

Planerar du att spendera tid med dina barn under dagen? Avsätt i så fall tiden varje dag och gör den till en del av ditt schema. Jag tar en paus när mina barn kommer hem från skolan och börjar tillbaka när de har lagt sig. Det är en ganska bra paus och ger verkligen bra tid med dem.

Lycka till.

Jag har haft medarbetare som gjorde detta och vanligtvis producerade de mindre arbete av sämre kvalitet än när de var på kontoret. I själva verket försämrades den så illa att vi var tvungna att släppa några av dem. Om du har en barnvakt som tittar på barnen är det ok, men du kan inte arbeta och titta på barn samtidigt och någon förälder som är värd hans eller hennes salt kommer att prioritera barnets behov. Om du bor hemma för att spara barnomsorgskostnader kan du lika gärna sluta. Om du har någon annan som tittar på barnen och du har en plats där du kan arbeta med en dörr som kommer att låsa, kan det fungera men du måste vara väldigt disciplinerad när det gäller arbetstid vice hemtider.

Jag kunde aldrig räkna ut det med ett spädbarn. Jag kunde få jobbet gjort men jag tappade alla typer av produktivitet.

Om barnet är tillräckligt gammalt för att spela säkert inom öronskottet (minst fyra år gammal enligt min erfarenhet) kanske, beroende på barnet. Min dotter jag kunde arbeta hemma medan hon spelade utan problem. Min första son var jag tvungen att hålla ett öga på men generellt sett var det inte så mycket problem.

Min andra son ... glöm det, han slutar inte komma in i saker eller klättra eller ta reda på hur man kommer ut. Jag kan inte ens titta på en 30-minuters tv-show, än mindre att gå djupt in i programmering.

Det är förmodligen uppenbart, men det viktiga är att ha någon form av separat miljö när du arbetar, och du, dina barn och din make måste inse att du är "på jobbet", även om du är hemma.

Om du kan göra det (till exempel med ett ganska tyst hemmakontor och tydliga regler för "på jobbet" mot "hemma") är det bra att arbeta hemma eftersom du inte behöver pendla ger dig mer flexibilitet när du planerar din tid och mer nettotid som du kan, men inte behöver använda för jobbet.

Nackdelen är att du vanligtvis inte har några kollegor runt dig när du arbetar hemma . Jag antar att det, beroende på dina kollegor, kan vara ett plus, men jag har jobbat på egen hand de senaste två åren och det börjar bli tröttsamt.

Jag startade butik med min start i ett kontor precis nere på gatan, och jag tror att det ger mig det bästa av två världar.

Enkelt svar är ja - det här är definitivt genomförbart. Men det är hårt arbete, och du måste bygga arbetsmekanismer kring ditt barns behov.

När barnet är helt nytt är det väldigt enkelt - de är stillastående och relativt förutsägbara (t.ex. varannan eller var tredje timme du måste mata och byta dem, då kommer de att sova) så att du till och med kan koda med dem i ditt knä eller hålls (alla programmerare kan skriva en hand, höger :-) och ge dem uppmärksamhet.

På småbarnsstadiet blir det svårt - de vill ha kontinuerlig uppmärksamhet och är mobila. Vänja dig vid små kodavsnitt.

Det blir mycket lättare om din partner också är hemma - min teknik var att stänga dörren till kontoret i en timme i taget för att visa att jag var på jobba och inte bli störd, men jag såg till att jag hade en paus i slutet av varje timme för att hjälpa till med att ta hand om barnet, ge en vuxen konversation etc.

Har två barn hemma hela dagen och ett på vägen. Jag pendlar när vädret är för farligt att köra och jag har upptäckt att det enda sättet att göra det är att vakna tidigt och låtsas att du inte är där.

Jag tycker det är mycket svårt att barn / babysäkra mitt hemmakontor. Om de gör det till din fästning av ensamhet, skulle mitt bästa råd vara att få en gammal junker-dator, ta bort alla skruvar och byglar och låta din lilla tike riva in i den.

För föräldrar som vill arbeta deltid under föräldraledighet , särskilt i fall där båda parter arbetar eller ensamstående föräldrar, kan jag definitivt rekommendera att arbeta hemifrån .

Det här är gränsvillkoren som fungerade bra för mig:

• Du behöver flexibla arbetstider .
• Du kan faktiskt arbeta på distans (enligt frågan).
• Du vill inte ha andra barn i andra åldrar som springer runt.
• Din lilla har en förutsägbar sömnrytm . Chansen är stor att det börjar från cirka fem månader och varar minst upp till år 2.

Med tanke på detta fungerar 15 timmar * i veckan bra, om du arbeta huvudsakligen under tupplur efter lunch och delvis innan din lilla står upp liksom på kvällen. Om du kan använda någon form av dagvård under en hel kontorsdag per vecka, kan morgnar och eftermiddagar vanligtvis vara gratis.

Om du gör detta har du en tydlig skillnad stark > mellan arbetstid och barntid eftersom båda går relativt smidigt sida vid sida (hushållet kan dock drabbas lite).

Detta är uppenbarligen bara en tillfällig inställning ; i det långa loppet (dvs. fram till grundskolan) måste en av föräldrarna stanna hemma eller så måste du gå i daghem.

* = 15 timmar är det lägsta deltid du behöver för att arbeta under föräldraledighet ( Elternzeit ) i Tyskland (vilket arbetsgivaren normalt inte kan förbjuda); det gör det till en viktig tröskel där.